50% dintre candidați fie sunt șomeri, fie și-au ales joburile din compromis - Din cei 1845 de respondenți cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, un număr important, 517, e reprezentat de șomeri. Dintre persoanele care au în prezent un contract de muncă, 19% au ales să activeze în cadrul unei companii recunoscute pentru existența oamenilor profesioniști, care îi pot motiva și de la care au ce învăța pentru a se dezvolta profesional.

Alți 234 (12,7%) au făcut un compromis din nevoia urgentă de a avea un venit, pentru 179 cel mai mult a contat programul convenabil, 9% și-au ales joburile temporar, strict pentru a acumula experiență în piața muncii ori în domeniul pe care vor să-l urmeze, în timp ce 6,7% au primit și alte oferte iar salariul mai mare a fost principalul motiv pentru care le-au acceptat pe cele din prezent.

Pentru 93 dintre români beneficiile extra oferite de companii, precum birouri inedite, zone de relaxare, team building-uri, au contat mai mult decât salariul propus de alți angajatori iar notorietatea companiei a fost determinantă pentru 4,4% din totalul respondenților. Munca alături de cineva cunoscut și sfaturile celor apropiați au convins doar 54 respectiv 51 de persoane să aleagă locurile de muncă pe care în prezent le au.

Ce a fost determinant în alegerea jobului pe care îl ai în prezent?

Puterea exemplului pozitiv, determinantă în alegerea companiei - Pe de altă parte, într-un scenariu utopic în care candidații ar avea posibilitatea de a se angaja în absolut orice loc, dintre un salariu competiv, o echipă în care să găsească mentori, diferite privilegii, un program convenabil, notorietatea companiei și un loc de muncă în care activează cel puțin un apropiat de-al lor, aproape 60% sunt convinși că ar opta pentru o companie care să aibă oameni foarte bine pregătiți, dispuși să îi ajute în dezvoltarea profesională. Conform datelor, din cele 1055 de persoane care au ales această variantă, 645 au vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani.

Salariul ar reprezenta prima opțiune pentru 365 de angajați, 1 din 3 fiind persoane trecute de 40 de ani. Beneficiile extra, chiar și pe un contract mai mic, ar fi cele mai importante pentru 10.5% dintre români, programul convenabil pentru 8%, în timp ce notorietatea companiei (2,3%) și oportunitatea de a face echipă cu un apropiat de-al lor (2,2%) se află în rândul celor mai neglijabile opțiuni pentru angajații din România.

Daca ar depinde doar de tine și ai avea posibilitatea să alegi absolut orice job din domeniul preferat, care ar fi primul criteriu după care ai face alegerea?