Timpul e singura resursă limitată. Timpul nu se poate economisii, ci se poate doar consuma într-un mod cât se poate de eficient. Cel mai "eficient" instrument de economisire a timpului pentru cei mai mulți dintre noi este ziua de mâine. Managementul timpului este descris ca acțiunea de a controla evenimentele. De aceea pentru a asigură un bun control asupra timpului de care dispunem în fiecare zi, trebuie să aplicăm si să respectăm o serie de reguli.

În urma unui studiu pe care echipa Smartdreamers l-a realizat pe un eșantion format din 1.500 de persoane, am putut indica vârsta medie la care românii își încep aventura profesională, precum și job-urile care se pretează cel mai bine persoanelor fără experiență. De asemenea, din studiu reiese și părerea generală a românilor în legătură cu experiențele lor de până acum.

SIE recrutează şi şi-a modernizat pagina de internet, lansând o campanie de anagajări, popularizată chiar şi prin Google Ads, astfel că reclamele apar contextualizat pe toate siteurile care folosesc acest sistem. „Dacă îţi doreşti mai mult decât un job, intră într-o echipă de elită. Te aşteaptă o carieră unică”, scrie în reclama SIE.

Studiind comportamentul a peste 500 de milionari în dolari, printre care Andrew Carnegie, Henry Ford și Charles M. Schwab, jurnalistul și scriitorul Napoleon Hill a descoperit că aceștia au, fără excepție, o calitate în comun: hotărârea.

Nu mai este pentru nimeni o surpriză faptul că un CV trebuie să fie bine pus la punct. Altfel nu iese în evidență în mulțimea de aplicații și nici măcar nu ajunge să fie analizat de recrutor. La fel este și cu scrisoarea de intenție. Acest document, care trebuie să-ți pună în valoare candidatura, este deseori neglijat, cu toate că este elementul care face diferența în procesul de selecție.

Iată de ce, sfaturi venite de la specialiști precum Vicki Salemi, cu mai bine de 15 ani experiență în recrutare și resurse umane, nu pot să fie decât binevenite. Practica spune că o scrisoare de intenție, care să te deosebească de ceilalți pretendenți la job, trebuie să respecte următoarele criterii:

Revenirea în piața muncii, după o perioadă de absență, e destul de dificilă. De fapt, revenirile sunt de regulă dificile. Exact cum jucătorilor de fotbal le trebuie timp pentru a se reacomoda, pentru a avea curajul să pună din nou piciorul în fața adversarilor sau pentru a-și îmbunătăți execuțiile, așa și cei care nu au mai activat o vreme și își caută job își pornesc mai greu motoarele.

Facultatea de Business din cadrul Universității Babeș-Bolyai și compania Evalueserve au demarat în luna martie proiectul educațional “Evalueserve Internship”, în cadrul căruia 4 studenți ai facultății au efectuat la sediul companiei un stagiu de practică pe o perioadă de 12 săptămâni. Obiectivul său fundamental a constat în crearea unor condiții favorabile de integrare mai rapidă a viitorilor absolvenți în activitatea practică.

Pana pe 17 august2015 are loc Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi, un proiect online de recrutare adresat studentilor si masteranzilor care finalizeaza studiile si vor sa se angajeze in aceasta vara. La editia din acesta vara a Targului Virtual Hipo pentru Absolventi participa 36 de companii din domenii variante. In perioada 15 iunie – 31 iulie, au fost inregistrate 150.000 de vizite pe platforma dedicata evenimentului virtual, iar in ceea ce priveste orasele din care a fost accesat evenimentul acestea sunt: Bucuresti, Iasi, Cluj-Napoca, Timisoara, Brasov.

Dacă ai timp liber, încerci să îți dezvolți noi aptitudini și vrei să faci și bani din asta, ar trebui să iei în calcul o nouă activitate care îți poate suplimenta veniturile. 

Se știe că secretul unei companii de succes stă în angajarea oamenilor potriviți. Pare simplu, însă alegerea candidatului potrivit este una din provocările cele mai mari cu care se confruntă orice companie. Iată patru calități pe care orice angajat ar trebui să le aibă, indiferent de domeniul în care activează.