[interviu] Ioana Angelescu - despre selectia candidatilor pentru posturile disponibile la Ubisoft

Scris de  Oct 03, 2014

Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs. Nu știm prea multe despre neorotransmițătorii de la nivelul sistemului nervos însă cu siguranță “molecula dorinței”, dopamina, ne-a fost activată insantaneu doar la vederea logo-ului Ubisoft. Echipa SmartDreamers a stat de vorbă cu Ioana Angelescu, Production HR Manager în cadrul cunoscutului producător de jocuri video.

Mai întâi de toate, să facem prezentările. Spune-le, te rog, candidaților cine ești și descrie-le pe scurt activitatea pe care o întreprinzi în cadrul companiei.

Mă numesc Ioana Angelescu și mă ocup de coordonarea echipei de HR pentru departamentele de Producție, precum și de employer branding în cadrul Ubisoft București.

În principal, rolul meu este să promovez job-urile din industria de jocuri, să ofer vizibilitate referitor la ce presupun acestea, să identific candidații potriviți pentru Ubisoft, pentru ca la finalul zilei să putem oferi publicului nostru cele mai bune jocuri.

 

De ce ar vrea un tânăr să lucreze pentru voi?

Cred că principalul motiv pentru care un tânăr ar lucra la Ubisoft este dorința de a dezvolta jocuri video și de a avea o carieră în acest domeniu creativ.

Fiind o companie multinațională, există foarte multe variante de carieră: poți să te specializezi pe un anumit domeniu și să devii un adevarat “guru” al programării sau poți să mergi pe o linie de management unde vei avea șansa să coordonezi o echipă de oameni creativi. Odată ce ajungi să cunoști mai bine domeniul iți dai seama de complexitatea și provocările pe care le poți întâlni zi de zi. Cel mai important lucru de reținut este că poți să îți croiești propriul drum.

 

Care e tipul de joburi pe care le oferă compania?

Tipurile de job-uri pe care le avem sunt preponderent tehnice. Căutăm persoane care să aibă cunoștinte de programare (objective C, C++, Java), artă (Photoshop, 3DsMAX, Zbrush) sau design (game sau level design).

Cât despre nivelul de experiență căutat, acesta incepe de la zona de junior și ajunge până la senior, toate job-urile deschise având in comun experiența anterioară în dezvoltarea de jocuri video.

 

Spune-ne te rog mai multe despre programul din cadrul companiei dedicat tinerilor la început de drum. Cum s-a născut și ce înseamnă, de fapt, Ubisoft Graduate Program?

Mulți dintre cei care vizează o poziție de junior ne intreabă mereu cum pot acumula experiență dacă nu au avut ocazia să lucreze într-o companie de jocuri. Sfatul nostru este să lucreze la proiecte personale ce au legătură cu jocurile video și să participe în hackathoane sau laboratoare din universități ce au această tematică.

De câțiva ani, Ubisoft București are un program solid de internship în urma căruia aceștia pot acumula experiența necesară angajării. De asemenea, avem programe și workshop-uri dedicate proaspeților absolvenți, prezentări în universitățile cu profil tehnic.

Toamna aceasta vom lansa, pentru al doilea an consecutiv, Ubisoft Graduate Program. Acest program este unul de tip fast track, adresat proaspeților absolvenți pasionați de programare pe specializările Online si Gameplay. Programul se întinde pe parcursul a doi ani, timp în care cei selectați au șansa să lucreze un an în studioul nostru din București și un an în alt studio din grupul Ubisoft participant la program, în funcție de propria opțiune. Pe parcursul acestuia, există un mentor tehnic care se ocupă de dezvoltarea și ghidarea fiecărui participant, precum și acces la traininguri specifice. La finalul celor doi ani, participanții primesc un contract permanent în cadrul Ubisoft Bucuresti.

 

Care e politica firmei în ceea ce privește activitățile de voluntariat sau internship și ce implică procesul de selecție?

Așa cum spuneam anterior, încurajăm tinerii să participe la activități de voluntariat si internship. Credem cu tărie că orice activități în acest sens contribuie la dezvoltarea lor și îi ajută să se integreze mai bine în echipă, să învețe și să evolueze într-un mediu competitiv. Acesta este și motivul pentru care avem deschise internship-uri în fiecare vară. Ne dorim să ajutăm tinerii să își transforme pasiunea pentru jocuri video într-o carieră.

Referitor la procesul de selecție, acesta constă într-o serie de teste tehnice și interviuri. În principiu, ne interesează persoanele pasionate de industrie și care au proiecte personale sau școlare legate de zona de gaming. De exemplu, anul acesta avem 10 stagiari care se ocupă de dezvoltarea unui arcade game. Au 3 luni la dispoziție pentru a face asta, precum și mentori care să îi invețe și să îi ghideze pe tot parcursul procesului de dezvoltare. Ceea ce oferim este oportunitatea de a vedea tot ceea ce înseamnă producția unui joc de la zero până când acesta ajunge în mâinile jucătorului.

 

Ce le oferă compania ta candidaților pe care îi selectează în vederea angajării, pe lângă pachetul salarial?

Evident că cel mai mare beneficiu este că lucrezi alături de o echipă de profesioniști, unde poți învăța foarte multe și te poți dezvolta rapid. E un sentiment plăcut să faci ceea ce îți place într-un mediu în care vei găsi cu siguranță multe alte persoane care au aceeași pasiune ca și tine. Mai mult, faptul ca lucrăm într-o industrie creativă se oglindește perfect în beneficiile și facilitățile pe care le punem la dispoziția angajaților: console, jocuri sau cărți de specialitate pe care le poți lua acasă, precum și accesul la traininguri și conferințe de specialitate.

Pe lângă atenția pe care o acordăm dezvoltării profesionale, ne-am gândit și la câteva metode de relaxare după 8 ore de stat la calculator: zone de relaxare, sală de fitness, masaj, antrenori personali, cursuri de kickboxing, aerobic, Zumba, TRX, teambuildinguri etc.

ubi2

 

Care sunt cele mai importante sfaturi pe care le-ai oferi celor ce urmează să lucreze pentru voi?

Fii curios! Joacă-te! Preocupă-te de dezvoltarea ta și a celor din jur! Fii proactiv! Implică-te! Pune pasiune în tot ce faci!

 

Ce înseamnă procesul de recrutare în cadrul Ubisoft?

Având în vedere că lucrăm la branduri mari precum Assassin’s Creed și Watch Dogs, pregătește-te pentru un proces de recrutare serios! Vor exista mai multe teste tehnice, discuții cu managerii, interviu de resurse umane. Ai răbdare, scopul procesului de selecție este să asigure o cât mai bună potrivire între candidat și echipa din care va face parte, cerințele tehnice și mediul de lucru.

Ne interesează persoanele cu inițiativă, cu proiecte personale sau școlare ce implică domeniul jocurilor. Trimite un link către portofoliul tău cu proiecte. Pune intrebări managerilor si recruiterului despre viitoarele tale responsabilități și despre mediul de lucru. Anul acesta plănuim să vizităm universități cu profil tehnic din Iași, Timișoara, Cluj, Brașov si București începând cu jumătatea lunii octombrie. Vino la prezentările Ubisoft despre oportunitățile existente și poți afla mai multe informații.

assas

 

Ce anume te impresionează în cadrul unui interviu?

Lucrând și interacționând mereu cu oameni pasionați și creativi, am avut ocazia să cunosc mulți candidați interesanți și dornici să facă parte din industria jocurilor video. Mă impresionează pasiunea pe care o arată pentru acest domeniu, efortul pe care l-au depus pentru a învăța și curajul de a vorbi sincer despre așteptările și temerile lor.

Rolul echipei de HR este să identifice candidați care să se potrivească în echipa noastră și care să formeze noua generație de dezvoltatori de jocuri, iar acest lucru nu ar fi posibil fără pasiune, comunicare, efort si sinceritate.

 

Sursa: http://smartdreamers.com/blog

Ultima modificare Miercuri, 22 Octombrie 2014 13:07
Raisa Iosif

Studentă a Facultății de Drept și absolventă a celei de Științe politice, nu pot funcționa fără cafea și fără a fi mereu ocupată. Sunt fană înrăită a serialelor și ador mâncarea chinezească.

articoleplatite.ro

Lasă un comentariu

banner IARNA 300x600

Recomandare

Fose septice la cel mai bun pret.

autonapoca.ro

Ultimele articole

Facebook

Acest site foloseste cookie-uri. Prin continuarea navigarii in site, acceptati modul in care folosim aceste informatii.
Detalii Ok Resping