Integritatea, bunul simț și asertivitatea sunt doar câteva dintre competențele cheie pe care angajatorii le caută azi în rândul tinerilor interesați să intre pe piața muncii. Peste 77 milioane de persoane din Europa cu vârste cuprinse între 25-64 de ani, aproximativ 1 treime din populația Europei, au foarte puține calificări pentru a putea lucra în piața muncii la standardele căutate astăzi.

La Cluj-Napoca, companiile însă investesc într-un alt tip de educație și formare a viitorilor angajați. Prin programul FUTURE – Construiește cu pasiune, studenții, profesorii, companiile se implică activ în dezvoltarea competențelor soft și pregătirea studenților pentru primul loc de muncă. Programul, inițiat de Mădălina Hodorog, se desfășoară deja de un an, iar ediția susținută de compania Office Depot include 40 de studenți și 10 profesori universitari care participă la sesiuni de training axate pe educație nonformală.

Am stat de vorba pentru acest interviu cu o companie de software care foloseste in prezent tehnologia viitorului si anume dezvolta software bazat de inteligenta artificiala. Nenos Software au deschis de curand un birou si in Cluj Napoca si am fost curiosi sa aflam de ce au ales Clujul in dauna Bucurestiului si ce planuri de viitor au.

„Cum te simți când vezi că ideea ta și efortul investit în proiectul tău ajută oameni cu încercări grele? Hai la Challenge Accepted să schimbăm vieți împreună!” este îndemnul site managerului Școlii Informale de IT București, Carmen Ciulacu, organizator al evenimentului Challenge Accepted – Hackathon.

Misiunea de a schimba lumea prin tehnologie are un nume, în 20-21-22 Aprilie, atunci când un maraton de codare se dedică exclusiv dorinței de a soluționa nevoile din medicină, educație și societate, semnalate în jurul nostru: „Challenge Accepted”.

Obtinerea unui job nou este un pas extrem de important pentru fiecare dintre noi, ca atare, acest proces trebuie tratat cu obiectivitate, atentie sporita si informare prealabila.Toate acestea inseamna ca, inainte de a lua decizia de a merge catre un alt angajator, trebuie sa avem date clare cu privire la companie, cultura ei organizationala, colectiv, responsabilitatile job-ului, posibilitatile de evolutie profesionala, accesul la programe de training si, nu in ultimul rand, pachetul salarial. 

Procesele clasice de recrutare vor fi înlocuite cu cele sociale, punându-se accent pe internet, social media și pe interviurile informale. Procesele clasice de recrutare au devenit tot mai sociale, mediul online jucând un rol tot mai important, potrivit companiei de resurse umane Smartree. Formalitatea de la interviu a dispărut. „Tinerii din generația Millennials, născuţi în perioada 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de către angajatori. Pentru aceștia salariul nu este cel mai important și nici singurul aspect pe care îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncă. De aceea procesul de recrutare este diferit”, afirmă Raluca Peneș, coordonator de resurse umane la Smartree. 

Știți cum se spune; ”fii tu însuți” e, probabil, un sfat bun pentru doar 5% dintre oameni. Eh, Marian Godină e unul dintre ei. Făcând parte dintr-o instituție rigidă, polițistul a devenit cunoscut pentru umorul său, superior oricărui banc despre cei din branșa sa. Fiind un bun observator, ajunge într-un punct în care poate percheziționa societatea, confiscând absolut toate aspectele ei, ca mai apoi să o trimită în spatele ecranului, pe blogul personal.

Interviul de mai jos este plin de lucruri interesante pentru cei pasionați de industria restaurantelor.

Nu are niciun rost să îl mai prezentăm pe Andi Moisescu. Cel puțin nu în varianta clasică, pentru că o știe mai toată lumea. ”Născut în, lucrat la, realizat x”. Vă lăsăm pe voi, cititorii, să îl descoperiți singuri citind următorul interviu:

Savatie Baștovoi este o persoană diferită (în sensul bun) de majoritate, fiind un om care a reușit să își folosească darurile, fie ele primite sau dobândite de-a lungul vieții, într-un mod pozitiv; constructiv. Darul vorbirii l-a transformat într-un părinte care prin cuvânt e capabil să “miște” lumea, talentul liric l-a propulsat în top cinci cei mai citiți autori români, cu peste 200.000 de cărți vândute, în timp ce aptitudinile artistice și meșteșugărești au pus bazele a ceea ce astăzi este Rucodelie (sau, tradus din limba slavonă, ”lucrul mâinilor”).